• Processo Decisório Estratégico

    Processo Decisório Estratégico

    O objetivo do projeto de pesquisa é compreender o processo decisório de executivos em situações que geram consequências relevantes para os resultados organizacionais, ou seja, decisões estratégicas.

    Projeto: Processo Decisório Estratégico

    Período: 2014 – Atual

    Descrição: O objetivo do projeto de pesquisa é compreender o processo decisório de executivos em situações que geram consequências relevantes para os resultados organizacionais, ou seja, decisões estratégicas. O foco da pesquisa é o executivo enquanto tomador de decisões estratégicas, considerando as experiências observáveis e os fatores psicológicos que determinam a forma como o executivo interpreta a situação estratégica e toma a decisão por determinado curso de ação, conforme proposto no modelo apresentado por Finkelstein, Hambrick e Cannella (2009).

    Situação: Em andamento;

    Natureza: Pesquisa.

    Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (3)

    Integrantes: Karina De Déa Roglio – Coordenador / Maisa Gomide Teixeira – Integrante / Nicole Maccali – Integrante / Carolina Walger – Integrante / Gustavo Abib – Integrante / Natalia Rese – Integrante / Raquel KarkleBeltran – Integrante / Simone Cristina Ramos – Integrante / Eduardo Guedes Villar – Integrante.
    Número de produções C, T & A: 7

    Número de orientações: 4

  • Processo Decisório de Demissão

    Processo Decisório de Demissão

    O objetivo do projeto de pesquisa é compreender o processo decisório de gestores sobre a demissão de empregados.

    Projeto: Processo Decisório de Demissão
    Período: 2016 – Atual

    Descrição:O objetivo do projeto de pesquisa é compreender o processo decisório de gestores sobre a demissão de empregados. Em alinhamento com este objetivo, pretende-se realizar pesquisas com os seguintes objetivos: 1) caracterizar o conteúdo de decisões de demissão; 2) identificar os motivos que levam à decisões de demissão; 3) identificar a hierarquia de critérios utilizados em processos decisórios de demissão; 4) analisar as influências de valores pessoais dos tomadores de decisão nos processos de demissão; 5) compreender os impactos do sensegiving nos processos de demissão; 6) analisar o processo decisório de demissão de empreendedores em situações de crise.

    Situação: Em andamento;

    Natureza: Pesquisa.
    Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) Doutorado: (3) .
    Integrantes: Karina De Déa Roglio – Coordenador / Rosilene Marcon – Integrante / Nicole Maccali – Integrante / Jansen Maia Del Corso – Integrante / Gustavo Abib – Integrante / Queila Regina Souza Matitz – Integrante / José Eduardo Pécora Junior – Integrante / Natalia Rese – Integrante / Simone Cristina Ramos – Integrante / Carolina de souzawalger – Integrante / Eduardo Guedes Villar – Integrante / Gabrielle Ribeiro Rodrigues da Silva – Integrante / Dafne Wandressa Salvador – Integrante / Fabricio Stocker – Integrante / Lilian Gardenal de Araujo – Integrante / Ronaldo de Oliveira Santos Junior – Integrante / Marina Rozin – Integrante / ThacianeArandaSutecas – Integrante.

    Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico – Auxílio financeiro.

    Número de orientações: 2

  • O Fenômeno do Risco no Processo Estratégico

    O Fenômeno do Risco no Processo Estratégico

    Crises e escândalos financeiros nos últimos anos têm chamado a atenção de organizações, pesquisadores e gestores sobre a necessidade de maior estudo e rigor na gestão do risco no mundo corporativo

    Projeto: O Fenômeno do Risco no Processo Estratégico
    Período: 2015 – Atual

    Descrição: Crises e escândalos financeiros nos últimos anos têm chamado a atenção de organizações, pesquisadores e gestores sobre a necessidade de maior estudo e rigor na gestão do risco no mundo corporativo (FRIGO, ANDERSON, 2011).Este projeto aborda intersecções de três campos teóricos da literatura organizacional, a saber: i) risco, com ênfase sobre a gestão do risco organizacional; ii) estratégia, especificamente sobre o processo estratégico; e iii) internacionalização, abordando os campos de Negócios Internacionais. Dessa forma, objetiva-se investigar, no nível organizacional, como o risco é interpretado e gerenciado no processo estratégico (ex. Internacionalização).

    Situação: Em andamento;

    Natureza: Pesquisa.

    Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (1)

    Integrantes: Gustavo Abib – Coordenador / Pedro Braga Sotomaior Karam – Integrante / Gabrielle Ribeiro Rodrigues da Silva – Integrante / Fabricio Stocker – Integrante.

    Número de orientações: 3

  • Empreendimentos Sociais: discurso que evidencia um “consumo resistente” ou uma “racionalidade formal persistente”?

    Empreendimentos Sociais: discurso que evidencia um “consumo resistente” ou uma “racionalidade formal persistente”?

    O presente projeto tem por objetivo analisar como as organizações consideradas empreendimentos sociais “leem” os discursos produzidos pelos diferentes agentes que constituem o contexto institucional em que estão imersas, lócus de lógicas institucionais múltiplas, e “escrevem” sua história organizacional

    Projeto: Empreendimentos Sociais: discurso que evidencia um “consumo resistente” ou uma “racionalidade formal persistente”?

    Período: 2014 – Atual

    Descrição: O presente projeto tem por objetivo analisar como as organizações consideradas empreendimentos sociais “leem” os discursos produzidos pelos diferentes agentes que constituem o contexto institucional em que estão imersas, lócus de lógicas institucionais múltiplas, e “escrevem” sua história organizacional. Desta maneira, a projeto propõe sete objetivos específicos para cumprir o objetivo geral proposto: (1) Caracterizar o contexto institucional em que os empreendimentos sociais brasileiros estão imersos, em seus diferentes níveis; (2) Analisar os discursos produzidos pela mídia a respeito dos negócios sociais e seus objetos de intervenção; (3) Analisar as narrativas dos empreendedores sociais a respeito da sua história enquanto empreendedor; (4) Analisar as estratégias organizacionais dos empreendimentos organizacionais em estudo; (5) Analisar o processo de construção de sentido a respeito do contexto institucional e do processo estratégico dos empreendimentos sociais; (6) Analisar as práticas discursivas, episódicas e administrativas dos empreendimentos sociais; (7) Analisar a história dos empreendimentos sociais em estudo.

    Situação: Em andamento;

    Natureza: Pesquisa.
    Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) .
    Integrantes: Natália Rese – Coordenador / Ludmilla Meyer Montenegro – Integrante / Samir Adamoglu de Oliveria – Integrante / Jane Mendes Ferreira – Integrante / Flávia Carolina Koch Liston – Integrante / Flávia Harumi Souza Kuabara – Integrante / Marcos Vinícius Pereira Correa – Integrante / Josué Alexandre Sander – Integrante / Nicole Maccali – Integrante / Felipe Haleyson dos Santos – Integrante / Dafne Wandressa Salvador – Integrante / Lillian Gardenal de Araújo – Integrante.
    Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico – Auxílio financeiro.

    Número de orientações: 1

  • Pesquisa Processual em Estudos Organizacionais e de Estratégia: Contribuições da Filosofia do Processo

    Pesquisa Processual em Estudos Organizacionais e de Estratégia: Contribuições da Filosofia do Processo

    O objetivo geral deste projeto consiste em desenvolver ensaios voltados à exploração de potenciais aplicações de conceitos e teorias do campo da Filosofia do Processo (ProcessPhilosophy) sob a forma de investigações teórico-empíricas nas áreas de estudo organizacionais e de estratégia

    Projeto: Pesquisa Processual em Estudos Organizacionais e de Estratégia: Contribuições da Filosofia do Processo

    Período: 2016 – Atual

    Descrição: O objetivo geral deste projeto consiste em desenvolver ensaios voltados à exploração de potenciais aplicações de conceitos e teorias do campo da Filosofia do Processo (Process Philosophy) sob a forma de investigações teórico-empíricas nas áreas de estudo organizacionais e de estratégia. A Filosofia do Processo abrange trabalhos de diversos autores clássicos e contemporâneos e se fundamenta, em parte, em avanços recentes na área da Física, os quais apontam para a substituição da visão estática de mundo pela visão de mundo associada às noções de energia, movimento e dinâmica. Espera-se que os resultados deste projeto contribuam para o desenvolvimento de pesquisas teórico-empíricas voltadas ao entendimento de fenômenos centrais ao estudo de organizações e da estratégia empresarial, dentre esses: processos de internacionalização, processos de institucionalização, processos de mudança, processos de decisão, processos de inovação, etc.

    Situação: Em andamento;

    Natureza: Pesquisa.

    Alunos envolvidos: Doutorado: (1) .

    Integrantes: Queila Regina Souza Matitz – Coordenador / Karine Francisconi Chaerki – Integrante.

    Número de orientações: 1

  • Elementos de dimensão social no alinhamento estratégico: Uma Análise Sob a Ótica da Estratégia Enquanto Prática

    Elementos de dimensão social no alinhamento estratégico: Uma Análise Sob a Ótica da Estratégia Enquanto Prática

    Este projeto busca por ampliar a compreensão da ambiguidade e da complexidade do processo de alinhamento pesquisando a dimensão social

    Projeto: Elementos de dimensão social no alinhamento estratégico – Uma Análise Sob a Ótica da Estratégia Enquanto Prática

    Período: 2011 – Atual

    Descrição: Este projeto busca por ampliar a compreensão da ambiguidade e da complexidade do processo de alinhamento pesquisando a dimensão social (atores, relacionamentos, práxis, estrutura e contexto) e como esta pode contribuir para complementar os atuais resultados estratégicos.
    Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.

    Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1).

    Integrantes: Gustavo Abib – Coordenador.

    Financiador(es): Universidade Federal do Paraná – Auxílio financeiro.

    Número de orientações: 3

  • Prática Reflexiva: influências sobre a efetividade do processo decisório de executivos

    Prática Reflexiva: influências sobre a efetividade do processo decisório de executivos

    O objetivo geral da pesquisa é validar o conceito de executivo reflexivo com base em uma análise das influências da prática reflexiva sobre os resultados do processo decisório de executivos que atuam no Brasil.

    Projeto: Prática Reflexiva – influências sobre a efetividade do processo decisório de executivos

    Período:2010 – 2013

    Descrição: O objetivo geral da pesquisa é validar o conceito de executivo reflexivo com base em uma análise das influências da prática reflexiva sobre os resultados do processo decisório de executivos que atuam no Brasil.
    Situação: Concluído;

    Natureza: Pesquisa.
    Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) .
    Integrantes: Karina De Déa Roglio – Coordenador / Maisa Gomide Teixeira – Integrante / Nicole Maccali – Integrante / Carolina Walger – Integrante / Gustavo Abib – Integrante / Luanda Conceição – Integrante / Natalia Rese – Integrante / Raquel Karkle Beltran – Integrante / Janaina Sousa Loureiro Passos – Integrante / Simone Cristina Ramos – Integrante.

    Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico – Auxílio financeiro.
    Número de produções C, T & A: 7

    Número de orientações: 3

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